La Audiencia Nacional condena a una empresa por reiterado incumplimiento del Plan de Igualdad, y le impone una sanción pecuniaria de devengo diario hasta que cumpla con sus obligaciones.
Además de otras sanciones que van desde la notificación de los anteriores Autos hasta que se notifica el presente.
Entre otros incumplimientos, la empresa no ha aportado un listado específico, segregado por sexo, categoría y grupos profesionales, del que se desprenda con claridad qué medidas de acción positiva ha promovido, ni tampoco el número de trabajadores y trabajadoras. Tampoco ha entregado un listado que detalle los procesos de selección realizados, así como el porcentaje de cada género incorporado a la empresa o los posibles acuerdos de flexibilidad horaria según campaña y departamentos.
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