El convenio colectivo del gremio de vigilantes de seguridad establece que cuando una nueva empresa se hace con un contrato de vigilancia debe subrogar a todos los trabajadores que estaban adscritos al servicio si cuentan con más de 7 meses de antigüedad.
Desde agosto de 2004, Blanca trabajaba como vigilante de seguridad custodiando las instalaciones de una planta de energía en Cartagena (Murcia). La trabajadora prestó sus servicios para varias empresas en el mismo lugar, siendo la última Ombuds Seguridad.
Pero esta compañía le comunicó que cesaría su actividad con ellos coincidiendo con el final de 2019. El motivo no era otro que el traspaso del contrato de vigilancia de las instalaciones de la central térmica murciana a otra empresa: Compañía de Vigilancia Aragonesa.
Pero los administradores se quedaron con los contratos de dos de sus compañeros cuando en la central, a lo largo de los años, siempre estuvo controlada por tres vigilantes. Esto hizo que Blanca presentara una demanda contra la nueva adjudicataria amparándose en el convenio de los vigilantes de seguridad.
El caso llegó hasta el juzgado de lo social número 1 de Cartagena. En este sentido, los jueces señalaron que la jurisprudencia al respecto señala que "incluso en casos en los que el volumen de la contrata se haya reducido (lo que no consta en el caso), cuando lo que se transmite es una entidad económica que mantenga su identidad (...), la nueva adjudicataria viene obligada a subrogar a todo el personal de la anterior contrata, sin perjuicio de que, con posterioridad, pueda enfrentarse a la necesidad de reducir proporcionalmente el número de trabajadores o la jornada de éstos, mediante despidos objetivos u otras medidas organizativas", aclara la sentencia.
Por tanto, los jueces murcianos, en una sentencia que puede ser recurrida, declararon el despido de Blanca como improcedente, obligando a readmitirla en su anterior puesto o a abonarle 31.450 euros en concepto de indemnización por despido. Ver la noticia completa
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