Ein Gericht in Cuenca, Spanien, hat den Tod eines Kellners, der an einem Herzinfarkt starb, wenige Minuten nachdem er das Schreiben über seine Entlassung erhalten hatte, das ihm sein Arbeitgeber nach Hause geschickt hatte, da er sich im Krankenurlaub befand, als Arbeitsunfall eingestuft.
Die gerichtliche Anerkennung des Todes als Arbeitsunfall hat für die Familie des Verstorbenen erhebliche wirtschaftliche Vorteile, da ihre Witwen- und Waisenrenten erhöht werden und sie andere Entschädigungen erhalten können. Weiterlesen.
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