El Juzgado de lo Contencioso nº 17 de Barcelona reconoce que un trabajador interino debe tener los mismos derechos y mismo régimen que los funcionarios de carrera, aunque no tenga esta condición.
El ponente establece que la Justicia europea considera que la medida sancionadora más acorde y equilibrada, para dar cumplimiento a los fines de la Directiva comunitaria para la debida protección de los empleados públicos víctimas del abuso de la contratación por las Administraciones, es la transformación de la relación temporal abusiva en una relación fija.
Determina el magistrado, que avala esta conclusión, la Resolución del Parlamento Europeo de 31 de mayo de 2018 (2018/2600 RSP). Ver la noticia completa.
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