Eine Frau, die in einem staatlichen Sicherheitsdienst gearbeitet hat, und eine Fachärztin im Gesundheitsdienst von Castilla-La Mancha haben das Recht auf die Zahlung verschiedener Gehaltszuschläge für die Zeit, in der sie während der Schwangerschaft gefährdet waren, erhalten.
Die Vierte Sektion der streitigen Verwaltungskammer des Obersten Gerichtshofs (TSJ) hat in zwei Urteilen die Berufungen der Staatsanwaltschaft und der Regionalregierung von Kastilien-La Mancha gegen die Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs von Madrid bzw. eines Gerichts in Toledo, die ihnen die Zulagen gewährt hatten, mit der Begründung zurückgewiesen, dass das Gegenteil eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellen würde.
Im Fall der Ärztin, einer Fachärztin für Urologie, die als Vertragsärztin des Gesundheitsdienstes der Autonomen Gemeinschaft Kastilien-La Mancha Leistungen erbrachte, verweigerte der Exekutivdirektor des Integrierten Versorgungsmanagements von Guadalajara am 22. März 2018 die Zahlung des Gehaltszuschlags für die kontinuierliche Betreuung, die dem Zeitraum entsprach, in dem sie während ihrer Schwangerschaft gefährdet war, da sie nicht in der Lage war, die während ihrer Schwangerschaft aufgetretenen Schichten abzudecken.
Was die Frau betrifft, die im Korps für Staatssicherheit arbeitet, weist der Oberste die Berufung der Staatsanwältin gegen das Urteil des TSJ von Madrid zurück, das ihr das Recht zuerkennt, die Gehaltszulage zu kassieren, die ihr 2018 von der Generaldirektion des Korps verweigert wurde, weil sie wegen einer Risikoschwangerschaft nicht zu ihrer neuen Arbeitsstelle ging, da sie für den Dienst beurlaubt war. Hier geht es weiter zur Nachricht.
Benötigen Sie Hilfe in rechtlichen Themen? Kontaktieren Sie uns jetzt.
