Der Oberste Gerichtshof von Cataluña hat erklärt, dass die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin nichtig ist. Wenn das Unternehmen jedoch nichts von ihrem Zustand wusste, kann sie nicht als diskriminierend angesehen werden.
In dem Urteil heißt es, dass die Arbeitnehmerin das Unternehmen nicht über ihre Schwangerschaft informiert hat und das Unternehmen nichts davon wusste. Zum Zeitpunkt der Entlassung war sie aus einem anderen Grund krankgeschrieben und hatte noch kein Mutterschaftsgeld bezogen. Es gibt keinen Hinweis darauf, dass das Unternehmen von der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin wusste.
Die Richter vertraten die Auffassung, dass die Kündigung nicht ungerechtfertigt ist, wenn das Unternehmen keine Kenntnis von der Schwangerschaft hatte, sondern weiterhin nichtig ist, wenn auch mit anderen Auswirkungen. Hier geht es weiter zur Nachricht.
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