Nach dem Tarifvertrag für Angestellte im Sicherheitsgewerbe wird festgelegt, dass bei Übernahme des Sicherheitsdienstes durch ein neues Unternehmen alle Mitarbeiter im Dienst übernommen werden müssen, wenn sie eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 7 Monaten haben.
Bereits seit August 2004 arbeitete Blanca als Sicherheitskraft in der Anlage eines Kraftwerks in Cartagena (Murcia). Die Mitarbeiterin erbrachte ihre Leistungen für mehrere Unternehmen am gleichen Standort - zuletzt für Ombuds Seguridad.
Dieses Unternehmen teilte ihr jedoch mit, dass es ihre Tätigkeit bei ihnen zum Ende des Jahres 2019 einstellen würde. Der Grund dafür war kein anderer als die Übergabe des Sicherheitsdienstes zur Überwachung der Anlage des Murcianischen Wärmekraftwerks an ein anderes Unternehmen: Compañía de Vigilancia Aragonesa.
Die Verantwortlichen des neuen Unternehmens übernahmen die Verträge von zwei ihrer Kollegen, jedoch wurde die Anlage während der ganzen Jahre stets von drei Sicherheitswachleuten kontrolliert. Dies führte dazu, dass Blanca eine Klage gegen den neuen Auftragnehmer im Rahmen des Tarifvertrags für Angestellte im Sicherheitsgewerbe einreichte.
Der Fall wurde dem Sozialgericht Nr. 1 in Cartagena vorgelegt. Die Richter wiesen darauf hin, dass die Rechtsprechung zu diesem Thema besagt, dass "selbst in Fällen, in denen das Auftragsvolumen reduziert wurde (was in diesem Fall nicht festgestellt wird), und es sich bei dem Betriebsübergang um eine wirtschaftliche Einheit handele, die Wahrung der Identität gewährleistet sein müsse. Somit sei der neue Auftragnehmer verpflichtet, das gesamte Personal der vorherigen Vertragssituation zu übernehmen, ungeachtet der Tatsache, dass er sich in der Folge mit der Notwendigkeit konfrontiert sehen könne, die Zahl der Arbeitnehmer oder ihre Arbeitszeit durch Entlassungen aus objektiven Gründen oder andere organisatorische Maßnahmen proportional zu reduzieren", stellt das Urteil klar.
Daher erklärten die Murcianischen Richter in einem Urteil, gegen das Berufung eingelegt werden kann, Blancas Entlassung für unrechtmäßig und verpflichteten das neue Unternehmen, sie wieder in ihre vorherige Position zu beschäftigen oder ihr eine Abfindung von 31.450 Euro zu zahlen. Hier geht es weiter zur Nachricht
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